人才戰略
用具有吸引力的薪資待遇聘用國內優異人才
當今世界經濟正在發生巨大的變化,存在復雜性、多元性和不確定性。其表象是產品的競爭、企業的競爭,追本溯源是人才的競爭。在這樣的大環境之下,哪個企業能明白這個道理,哪個企業就搶占了先機。人才是投資,是企業快速提升的關鍵,也是和其他企業區分開的核心原因。產品容易模仿,而人才和文化是無法模擬和復制的。扁鵲生物科技的經營戰略決定著人才戰略,要做優秀的企業,必須要有與之相匹配的人才戰略。
人才發展
1.發展過程中,更多管理職位虛位以待
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2.科學的人才測評機制,相馬
四個發展方向
技術方向
單一管理
培訓方向
綜合管理
3.公平公正的人才選拔機制
每三個月組織一次公開競聘
每年有四次機會升職
成就了富有成長潛質的領導者
晉級和發展靠的是實力,任何“送禮搞關系”都會被驅逐
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扁鵲生物科技發展有限公司

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